Somos auténticas_

Personas

Las personas son el pilar principal de nuestro negocio y de nuestra cultura corporativa.

En matteria_ no sólo valoramos el rendimiento, sino también el bienestar integral de nuestro equipo, convencidos de que la conciliación es el camino hacia un futuro más humano en el mundo laboral. Por eso, nos esforzamos a diario para garantizar un ambiente laboral inclusivo, conciliador y flexible, donde cada voz sea escuchada y valorada por igual. Intentamos avanzarnos y adoptar acciones que faciliten el desarrollo profesional del equipo en su día a día.

Nuestras acciones

• 01

  Trabajo híbrido

  Fomentamos un estilo de trabajo presencial y online que nos permite trabajar en remoto varios días a la semana.

• 02

  Algunas semanas laborales de 4 días

  Repartimos 4 semanas de 4 días durante el año para asegurar que todos puedan disfrutar de tiempo libre y de calidad, para desconectar y volver con más energía, creatividad y productividad.

• 03

  Fiesta el día del cumpleaños

  Queremos que cada persona del equipo pueda disfrutar de su día especial de la forma que desee.

• 04

  Flexibilidad horaria

  Desde los inicios, implementamos políticas flexibles que permiten adaptar los horarios, facilitando así la gestión de las responsabilidades, tanto familiares como personales.

• 05

  Períodos full remote

  Creemos que la flexibilidad, la conciliación y el equilibrio entre la vida profesional y la vida personal es esencial para el bienestar integral y la productividad del equipo.

• 06

  Plan de formación

  Es una pieza fundamental en el desarrollo profesional de nuestro equipo. Buscamos potenciar el talento, crecimiento profesional y garantizar la igualdad de oportunidades.

• 07

  Mentorías y feedback

  Tanto las mentorías como el modelo de feedback interno son herramientas clave pensadas para mejorar el desarrollo y crecimiento del equipo con el objetivo de resolver dudas sobre cualquier aspecto profesional.

Empresa

Queremos que nuestros valores y principios se traduzcan a acciones reales.

Por esta razón, buscamos que nuestro compromiso con la igualdad, la sostenibilidad y el desarrollo profesional se refleje en nuestras políticas, prácticas y en la formación continua de nuestro equipo. Creemos firmemente que cada miembro del equipo merece las mismas oportunidades y respeto.

Nuestras acciones

• 01

  Plan de igualdad

  Garantiza las mismas oportunidades para todo el equipo, especialmente en la prevención de prácticas sexistas o discriminatorias.

• 02

  Protocolo de prevención del acoso

  Contamos con un protocolo de prevención del acoso para evitar conductas constitutivas de acoso sexual o acoso por razón de género.

• 03

  Proveedores con impacto

  Gestionamos las nóminas y cuenta de la empresa a través de una banca cooperativa y responsable. Los servicios de limpieza de nuestra oficina los lleva a cabo un centro especial de empleo para la salud mental que se ocupa de generar oportunidades para personas en riesgo de exclusión.

• 04

  Bonus

  Los miembros del equipo pueden acceder a un bonus cuando contribuyen a incorporar nuevos clientes, una forma de reconocer la iniciativa, compartir objetivos y hacer que el crecimiento también sea compartido.

• 05

  Pet friendly

  Somos una oficina pet friendly que favorece la conciliación y contribuye a construir un espacio de trabajo más cercano, flexible y humano.

Medio Ambiente

Queremos que nuestra actividad tenga en cuenta la sostenibilidad y el medioambiente.

Cada decisión cuenta y, por eso, apostamos por prácticas responsables, reduciendo nuestra huella ecológica y colaborando con iniciativas que velan por un futuro más verde. Para seguir avanzando en esa dirección, queremos que nuestros procesos y decisiones sean más respetuosos tanto con el planeta como con las personas.

Nuestras acciones

• 01

  Decálogo de sostenibilidad

  Siguiendo con este compromiso que tenemos en relación con la sostenibilidad de las personas, la empresa y el planeta, hemos elaborado un decálogo que contempla los 10 ejes más importantes sobre sostenibilidad en matteria_.

• 02

  Movilidad sostenible (bicing + T-Jove)

  Fomentamos la movilidad sostenible. Todas las personas que trabajan en matteria_ pueden disfrutar de una suscripción anual de Bicing, y el transporte público está 100% subvencionado para los menores de 30 años.

• 03

  Reciclaje

  Apostamos por un uso consciente de los recursos y digitalizamos al máximo los procesos para reducir el consumo de papel. Reciclamos de forma sistemática en la oficina y priorizamos materiales sostenibles en nuestros productos corporativos.